2016年10月15日至16日，《东北证券第三届新三板挂牌企业董事长峰会》在北京密云古水北镇顺利召开，瑞贝科技副董事长储鑫女士受邀作为对话企业代表出席了本次峰会。
新三板挂牌企业数量迈向一万家大关，全国股转公司最近开始呼吁市场需要“再次思考、再次出发、二次创业”，券商的新三板业务也随之步入新的发展阶段。
本次峰会东北证券邀请了自己服务的近300家新三板挂牌和在审企业的董事长参会，并有近30位来自监管机构的特邀专家以及资本市场各方面专家、学者和知名人士到会分享观点。全国股转公司相关部门负责人、国务院参事室特约研究员姚景源先生、深交所邹雄、国家信息中心范剑平主任等近20位受邀嘉宾同瑞贝科技副董事长储鑫女士等10位企业董事长代表分别就新三板市场发展与监管趋势、宏观经济形势、新三板企业市值管理、并购重组、投融资方面发表主题演讲和深度对话研讨。
瑞贝科技副董事长储鑫和东北证券董事长李福春先生交流合影
企业市值重要吗？股权激励的实施以及未来规划是什么？在峰会深度对话环节，储鑫女士以瑞贝科技企业自身为例，就相关问题作出了如下讲演：
“ 我们认为，市值管理非常重要，原因有三：
一、市值管理是中国资本市场进行全流通时代后，上市公司经营理念的一次重大升级，市值成为企业的终极经营目标。
二、在健全的资本市场存在着敌意收购和最低市值要求，如果公司市值过小容易被敌意收购。
三、企业激励对象能获益多少，也与市值有关。如果市值长期低迷就起不到激励作用。
瑞贝科技从去年12月份挂牌到现在，开始做B轮融资，因为市值管理做的还可以，在融资时企业价值和股价就得到了充分的体现。所以我们会坚定不移的把市值管理做好，让股东利益最大化！”
“ 股权激励是使员工能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险、从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方式。就我们公司来说，瑞贝科技是一家做高端化学品的企业（股票代码834570），目前我司的产品技术有很多是填补国内空白的。所以在人员招聘上更是求贤若渴，需要不断吸纳国际型顶尖人才，但是这一类人才高薪难求。自从有挂牌企业这个平台后，再做股权激励，现在已使我们获得了多位国际人才。这是我们在股权激励方面的收获。”
“在做股权激励时，有个心得和大家分享：除员工之前的贡献度、职位、工作年限等因素外，公司需要更关心的是他对公司未来所能创造的价值，来衡量股权比例。”
“ 未来我们会结合企业发展的实际情况运用不同的股权激励模式，建立起企业的利益共同体，聚集大量优秀人才，打铁还需自身硬，共同合力把企业做大做强！”
